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トライアル雇用(とらいあるこよう)とは、職業安定所を通じて求職者が求人に対して、未経験でも正社員になれるように就職を支援する制度のことである。

◆ 概要

トライアルには2種類あり、「若年者トライアル」「中高年トライアル」共に求職者は、現在就業をしていないのを条件として、利用出来る制度である。トライアルは、通常書類選考等が認められていなく面接にて合否を決定される。面接の結果合格にいたった場合、概ね3ヶ月のトライアル期間が設けられその間に、求職者は就職した会社に合っているかや仕事を体験出来、3ヵ月後に雇用者(求人者)、労働者(求職者)がお互い合意をすれば、正式に正社員として入社出来る制度の事である。

◆ メリット

・まったく業種に経験が無くても応募する事が出来、技術を習得する事が出来る。

また、雇用者側にもメリットがあり、3ヶ月の間に適正を判断でき正常な雇用が出来る。更に奨励金が支給される為、通常採用に比べて人件費にかかる負担も少なくなる。

◆ 外部リンク

[外部リンク]http://www.worknavi.niigata-roudoukyoku.go.jp/myoko/data/pdf/%E3%83%8F%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%EF%BC%B1%EF%BC%86%EF%BC%A1%E7%AC%AC%EF%BC%94%E7%89%88%EF%BC%A8%EF%BC%B0.pdf pdfファイル7ページ

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